人材採用の強化とコスト削減

求人ホームページは、クリニック経営の財産になる！

テキストが入ります。テキストが入ります。テキストが入ります。テキストが入ります。テキストが入ります。テキストが入ります。テキストが入ります。テキストが入ります。テキストが入ります。テキストが入ります。テキストが入ります。テキストが入ります。テキストが入ります。テキストが入ります。テキストが入ります。テキストが入ります。テキストが入ります。テキストが入ります。テキストが入ります。テキストが入ります。テキストが入ります。

	他社の有料媒体	求人ホームページ
費用	2週間…20万円～、4週間…40万円～	初期費用…100万円、月額…4,400円
ターゲット選定	求職者全般から応募が来るので、書類選考やとりあえず面接する必要があり、時間がとられてしまいます。	理念、方針に共感した方から応募が来るので、不要な書類選考、面接対応を削減できます。
掲載期間	期間が終了すると削除される。	月額保守費用で継続的に掲載できる。
掲載できる情報量	フォーマットが決まっており、必要最低限の項目しか掲載できない場合が多いです。	クリニックの理念、診療方針、1日の仕事の流れ、現在働いているスタッフの声、人材育成など制限なく情報を掲載することができます。
募集力	地域、職種、時期などにより掲載するまで不透明です。ただ、比較的即効性はあります。	制作後徐々に応募が一定数入ってきます。即効性は媒体よりも弱いです。
費用対効果	掲載期間で採用できるかどうか、タイミングや運に左右されます。	作成してしまえば財産となり、年間2名～8名程度の採用が年間保守費用（52,800円）でできるのでコストパフォーマンスは高いです。